Зарегистрировано в администрации Губернатора Калужской обл. 21 сентября 2007 г. № 1102
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
ПРИКАЗ
от 3 сентября 2007 г. № 935-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ
КОМИССИИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказов Минэкономразвития Калужской области
от 15.04.2011 № 200-п
, от 03.02.2012 № 53-п
)
В соответствии с Федеральным законом
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации"
ПРИКАЗЫВАЮ:
Утвердить:
1. Положение
о порядке работы конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве экономического развития Калужской области согласно приложению № 1.
2. Методику
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве экономического развития Калужской области согласно приложению № 2.
Министр экономического развития
Калужской области
В.А.Климов
Приложение № 1
к Приказу
министерства экономического развития
Калужской области
от 3 сентября 2007 г. № 935-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказов Минэкономразвития Калужской области
от 15.04.2011 № 200-п
, от 03.02.2012 № 53-п
)
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету утвержденной формы с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом
"О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданский служащий министерства, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя министра.
Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя министра и собственноручно заполненную анкету (установленной формы), подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданский службы, с приложением фотографии.
Документы на конкурс подаются в течение 21 дня со дня объявления об их приеме. Документы принимает секретарь Комиссии.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
(п. 3 в ред. Приказа
Минэкономразвития Калужской области от 03.02.2012 № 53-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Граждане, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы и не имеющие ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, допускаются к участию в конкурсе.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(абзац введен Приказом
Минэкономразвития Калужской области от 03.02.2012 № 53-п)
5. По результатам первого этапа конкурса составляется список кандидатов на замещение вакантной государственной гражданской должности, соответствующих установленным квалификационным требованиям и допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
6. Секретарь Комиссии не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам, допущенным к участию в конкурсе.
7. На втором этапе Комиссия оценивает кандидатов:
- на основании представленных ими документов об образовании, прохождения гражданской или иной государственной службы, осуществления другой трудовой деятельности;
- на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств.
8. Конкурсные процедуры могут включать в себя:
- тестирование по вопросам действующего законодательства о государственной гражданской службе, законодательства применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности, по проверке навыков пользователя компьютерной техникой;
- проведение групповых дискуссий по вопросам полномочий государственного органа и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности, и др.;
- написание реферата по актуальным проблемам государственного управления и др.;
- собеседование;
- и другое.
Решение об использовании тех или иных конкурсных процедур при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы принимает Комиссия. Темы письменных конкурсных заданий определяются Комиссией.
9. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность проводится по единому перечню теоретических и практических вопросов, подготовленному руководителем структурного подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности.
Кандидатам на вакантную должность предоставляется одинаковое время для работы над тестовыми заданиями.
10. Проведение групповых дискуссий возможно при наличии трех и более кандидатов. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных руководителем структурного подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности.
Кандидаты на вакантную должность получают одинаковые задания и располагают одинаковым временем для подготовки устного (письменного) ответа.
11. Для написания реферата используются темы, определяемые руководителем органа исполнительной власти, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности.
Сроки написания реферата, требования к объему и содержанию устанавливаются Комиссией.
Кандидаты на замещение вакантной должности пишут реферат на одну тему и располагают одинаковым временем для его подготовки.
На реферат дается заключение двумя независимыми экспертами - специалистами по вопросам, связанным с государственной службой, и руководителем структурного подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности.
12. Собеседование заключается в процедуре устных вопросов и ответов, касающихся мотивов служебной деятельности, профессиональных знаний и навыков, планов их совершенствования. Вопросы членов Комиссии могут оформляться как ситуационные задачи по специальности, при решении которых выявляется уровень профессиональных знаний кандидата.
Вопросы членов Комиссии и ответы кандидатов заносятся в протокол.
13. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата.
14. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов по уровню и профилю основного и дополнительного образования, продолжительности и особенностям профессиональной деятельности, достижениям конкретных результатов в соответствующей профессиональной сфере, уровню профессиональных знаний, умений и навыков, а также личным и деловым качествам. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности государственной гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности.
(п. 14 в ред. Приказа
Минэкономразвития Калужской области от 03.02.2012 № 53-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
15. Результатом второго этапа и итоговым результатом проведения конкурса является определение победителя.
16. Кандидат на замещение вакантной должности гражданской службы вправе обжаловать решение об определении победителя конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(п. 16 в ред. Приказа
Минэкономразвития Калужской области от 03.02.2012 № 53-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
