ПОСТАНОВЛЕНИЕ Городского Головы МО "Г. Калуга" № 43-п от 31.01.2001
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПРЕМИРОВАНИИ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ"
Официальная публикация в СМИ:
СПС "-->КалужскийВыпуск"
Вступает в силу с 1 марта 2001 года (п. 3 данного документа).
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ГОРОДСКАЯ УПРАВА Г. КАЛУГИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГОРОДСКОГО ГОЛОВЫ
31 января 2001 г. № 43-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПРЕМИРОВАНИИ И
ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ"
В соответствии с Законом Калужской области № 50-ОЗ от 31.12.99 г. "О едином Реестре муниципальных должностей и условиях оплаты труда в органах местного самоуправления Калужской области", постановления городской Думы № 318 от 26.12.2000 г. "Об определении должностных окладов и средств на выплату премий, надбавок и оказание материальной помощи работникам и выборным должностным лицам органов местного самоуправления муниципального образования "город Калуга":
1. Утвердить Положение о премировании работников подразделений городской Управы. (Приложение).
2. Производить выплату материальной помощи каждому работнику городской Управы и ее структурных подразделений в размере двух должностных окладов к отпуску.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 марта 2001 года.
Городской Голова
В.Г.Белобровский
Приложение
к постановлению
Городского Головы г. Калуги
от 31 января 2001 г. № 43-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ГОРОДСКОЙ УПРАВЫ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о премировании разработано в соответствии с Законом Калужской области № 50-ОЗ от 31.12.99 г. "О едином Реестре муниципальных должностей и условиях оплаты труда в органах местного самоуправления Калужской области", постановлением городской Думы № 318 от 26.12.2000 г. "Об определении должностных окладов и средств на выплату премий, надбавок и оказание материальной помощи работникам и выборным должностным лицам органов местного самоуправления муниципального образования "город Калуга".
1.2. Премирование работников подразделений городской Управы устанавливается ежемесячно в размере 0,25 установленного должностного оклада.
II. ИСТОЧНИКИ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ПРЕМИРОВАНИЯ
2.1. Источником формирования фонда премирования являются средства утвержденного фонда оплаты труда для работников подразделений городской Управы.
III. ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ
3.1. Для определения премирования устанавливаются следующие показатели:
3.1.1. Добросовестное выполнение служебных обязанностей;
3.1.2. Проявление личной инициативы по улучшению работы подразделений;
3.1.3. Трудовой вклад каждого работника;
3.1.4. Другие показатели.
IV. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ
4.1. Премирование работников подразделений городской Управы производится за фактически отработанное время в соответствующем месяце.
4.2. Размер премии может быть уменьшен, или же работник может быть лишен премии полностью в следующих случаях:
4.2.1. невыполнение одного из показателей премирования;
4.2.2. нарушение трудовой дисциплины;
4.2.3. невыполнение работы в установленный срок;
4.2.4. нарушение Кодекса (этики) государственного (муниципального) служащего.
4.3. Сокращение размера премии каждому работнику или лишение работника премии полностью устанавливается распоряжением городского Головы по представлению руководителей структурных подразделений городской Управы.
