ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г. Обнинска № 1167-п от 13.12.2006
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧЕННЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ, С РАБОТНИКАМИ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступает в силу с момента официального опубликования (пункт 2 данного документа).
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОБНИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 декабря 2006 г. № 1167-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ
ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧЕННЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ
ЛИЦАМИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ,
С РАБОТНИКАМИ
На основании ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с Уставом муниципального образования "Город Обнинск"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками. (Прилагается.)
2. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на начальника финансово-экономического управления администрации города С.В.Носова.
Глава администрации города
Н.Е.Шубин
Приложение
к Постановлению
администрации г. Обнинска
от 13 декабря 2006 г. № 1167-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧЕННЫХ
РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ
ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ, С РАБОТНИКАМИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками (далее - Положение), определяет порядок регистрации трудовых договоров и соглашений о внесении изменений в трудовые договоры, заключенных работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, на территории муниципального образования "Город Обнинск" (далее - работодатели) с работниками.
1.2. Обязательной регистрации подлежат:
- трудовые договоры;
- соглашения о внесении изменений в трудовые договоры.
1.3. Регистрация трудовых договоров и соглашений о внесении изменений в трудовые договоры (далее - регистрация) производится администрацией города Обнинска (далее - регистрирующий орган).
1.4. Для регистрации трудовых договоров работодатель представляет в администрацию города Обнинска следующие документы:
- сопроводительное письмо с обязательным указанием адреса, контактного телефона работодателя;
- копию документа, удостоверяющего личность работодателя (паспорт);
- оригиналы трудовых договоров с работником в двух экземплярах;
- ксерокопию трудового договора;
- копию документа, подтверждающего регистрацию работодателя - физического лица по месту жительства.
1.5. Для регистрации соглашений о внесении изменений в трудовые договоры работодатель, помимо документов, перечисленных в п. 1.3 настоящего Положения, представляет в администрацию города также оригиналы соглашений о внесении изменений в трудовые договоры на каждого работника в двух экземплярах.
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеются в виду пункт 1.4 и пункт 1.5 настоящего Положения, а не пункт 1.3 и пункт 1.4.
1.6. Документы, указанные в п. 1.3 и п. 1.4 настоящего Положения, могут быть поданы представителем работодателя при предоставлении нотариально удостоверенной доверенности и документа, удостоверяющего личность представителя.
2. Порядок проведения регистрации
2.1. Документы представляются работодателем или его представителем в регистрирующий орган в установленные часы приема.
2.2. Регистрация трудовых договоров и соглашений о внесении изменений к ним производится в журнале регистрации трудовых договоров. Журнал регистрации должен быть прошнурован, пронумерован и скреплен печатью администрации города Обнинска.
2.3. Регистрация трудового договора, соглашений о внесении изменений в трудовой договор осуществляется в течение пяти рабочих дней.
2.4. Регистрация трудового договора осуществляется путем проставления на каждом листе каждого экземпляра трудового договора штампа с указанием: регистрационного номера, даты регистрации, фамилии и подписи уполномоченного лица.
2.5. Регистрация соглашений о внесении изменений в трудовой договор осуществляется путем проставления на титульном листе каждого экземпляра договора, а также на всех листах каждого экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору штампа с указанием: регистрационного номера, даты регистрации, фамилии и подписи лица, уполномоченного вносить запись о регистрации. В журнал регистрации вносится соответствующая запись. В строке журнала о регистрации договора делается отметка о внесении изменений в договор.
2.6. После проведения регистрации два экземпляра трудового договора (соглашений о внесении изменений в него) возвращаются работодателю. Факт получения зарегистрированных экземпляров трудовых договоров (соглашений о внесении изменений в него) подтверждается соответствующей подписью работодателя или его представителя в журнале регистрации трудовых договоров.
2.7. Регистрирующий орган имеет право принять письменное мотивированное решение об отказе в регистрации трудового договора (соглашений о внесении изменений в него) по одному из следующих оснований:
- договор не является трудовым;
- трудовой договор не содержит обязательных условий, установленных в ст. 57 Трудового кодекса РФ;
- трудовой договор расторгнут;
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеются в виду пункты 1.4, 1.5, 1.6 настоящего Положения, а не пункты 1.3, 1.4, 1.5.
- представлены не все документы, указанные п.п. 1.3, 1.4, 1.5 настоящего Положения.
2.8. В случае наличия в зарегистрированных трудовых договорах (соглашениях о внесении изменений в них) условий, которые не соответствуют трудовому законодательству и ухудшают положение работника, регистрирующий орган в день выдачи зарегистрированного договора (соглашения) вправе предложить работодателю устранить выявленные нарушения путем внесения изменений в указанные трудовые договоры (соглашения о внесении изменений в них).
В случае, если работодатель в течение трех рабочих дней не представил документов, подтверждающих устранение выявленных нарушений, регистрирующий орган вправе передать материалы, свидетельствующие об указанных обстоятельствах, в уполномоченный орган государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
