ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г. Обнинска № 1173-п от 13.12.2006
"О СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ, РАНЕЕ ПРЕДУСМОТРЕННЫХ НА ВЫПЛАТУ 20% ДОПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАНИЯ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА"
(Вместе с ПРИМЕРНЫМ ПОЛОЖЕНИЕМ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ОБНИНСКА (ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ, РАНЕЕ ПРЕДУСМОТРЕННЫХ НА ВЫПЛАТУ 20% ДОПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАНИЯ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА)
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОБНИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 декабря 2006 г. № 1173-п
О СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ,
РАНЕЕ ПРЕДУСМОТРЕННЫХ НА ВЫПЛАТУ 20% ДОПЛАТЫ РАБОТНИКАМ
ОБРАЗОВАНИЯ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА
В связи с тем, что при формировании проекта областного бюджета на 2007 год в субвенциях местным бюджетам на обеспечение государственных гарантий гражданам на получение общедоступного и бесплатного общего образования в муниципальных общеобразовательных учреждениях сохранены бюджетные средства, ранее предусмотренные на выплату 20% доплаты,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Рекомендовать руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений города при разработке системы мер по стимулированию работников этих учреждений за счет средств областного бюджета, ранее предусмотренных на выплату 20% доплаты, руководствоваться примерным положением о премировании работников муниципальных общеобразовательных образовательных учреждений г. Обнинска (приложение № 1).
2. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации города по социальным вопросам Т.С.Попову.
Глава администрации города
Н.Е.Шубин
Приложение № 1
к Постановлению
администрации г. Обнинска
от 13 декабря 2006 г. № 1173-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ОБНИНСКА (ЗА СЧЕТ
СРЕДСТВ, РАНЕЕ ПРЕДУСМОТРЕННЫХ НА ВЫПЛАТУ 20% ДОПЛАТЫ
РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАНИЯ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА)
1. Премирование работников производится на основании положения о премировании каждого муниципального образовательного учреждения, принятого на общем собрании трудового коллектива, в пределах утвержденных бюджетных средств на текущий финансовый год.
Вопросы премирования рассматриваются комиссией, в состав которой входят представители всех категорий работников ОУ и оформляются протоколом.
Премии выплачиваются на основании приказа руководителя.
2. Формирование фонда премирования за месяц для работников устанавливается в размере 20 процентов от тарифного фонда оплаты труда, при этом:
- минимальный размер премии работника при отсутствии оснований для полного или частичного лишения премии не должен быть менее 15 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом повышений надбавок и доплат;
- максимальный размер премии работникам образовательных учреждений не должен превышать 80% тарифной ставки (оклада) с учетом повышений надбавок и доплат, работникам административно-управленческого персонала не должен превышать 50% тарифной ставки (оклада) с учетом повышений надбавок и доплат.
2.1. Показатели премирования:
- образцовое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, функциональных обязанностей;
- образцовое соблюдение инструкции по охране жизни и здоровья детей;
- образцовое соблюдение санитарных правил устройства и содержания детских дошкольных учреждений;
- снижение заболеваемости детей по сравнению с предыдущим периодом или стабильно низкий уровень заболеваемости детей, высокий процент посещаемости;
- создание в соответствии с современными требованиями условий для воспитательно-образовательной работы с детьми (педагогическая целесообразность, психологическая и физиологическая комфортность, эстетика оформления помещений);
- разработка и реализация новых педагогических технологий, постоянный творческий поиск и новаторство в педагогической деятельности;
- представление творческого опыта работы на открытых занятиях для коллег города, округа, России и участие в других мероприятиях по распространению опыта работы;
- высокий уровень знаний, умений и навыков детей;
- личный творческий вклад в оснащение воспитательно-образовательного процесса (итоги смотров-конкурсов, авторских проектов и др.);
- активное участие в подготовке образовательного учреждения к новому учебному году;
- образцовая организация детского питания;
- высокие показатели по итогам учебно-воспитательной работы.
2.2. Показатели, влияющие на уменьшение размера премии или ее лишение:
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
- нарушение санитарно-эпидемиологического режима;
- нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности;
- нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей;
- обоснованные жалобы родителей на педагогов (за низкое качество учебно-воспитательной работы) и персонал (за невнимательное и грубое отношение к детям), нарушение педагогической этики;
- детский травматизм по вине работника;
- высокий уровень заболеваемости сотрудников (злоупотребление больничными листами);
- рост детской заболеваемости, связанный с нарушением санитарного режима, режима питания и др.;
- халатное отношение к сохранности материально-технической базы;
- пассивность в участии в жизнедеятельности и общественных мероприятиях внутри образовательного учреждения и на других уровнях;
- наличие ошибок в ведении документации;
- отсутствие результатов в работе с семьями (наличие задолженностей по родительской плате, отсутствие взаимопонимания и взаимопомощи, конфликтные ситуации).
3. Премия начисляется за фактически отработанное время.
4. Все случаи депремирования рассматриваются руководителем и комиссией материального поощрения в индивидуальном порядке в каждом случае.
5. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.
