РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрации г. Обнинска № 172-р от 15.07.1998
"ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОБНИНСКА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
15 июля 1998 г. № 172-р
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Во исполнение постановления администрации города от 26.02.98 г. № 176-п "О совершенствовании оплаты труда в муниципальных предприятиях и учреждениях" при заключении контрактов руководствоваться следующим порядком определения оплаты труда руководителей.
1. Должностной оклад устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии определенной коллективным договором, исходя из следующих показателей:
--------------------T-------------------------------------¬
¦Штатная численность¦Кратность к величине тарифной ставки ¦
¦ предприятия ¦1 разряда рабочего основной профессии¦
+-------------------+-------------------------------------+
¦до 200 чел. ¦ до 10 ¦
+-------------------+-------------------------------------+
¦от 200 до 1500 ¦ до 12 ¦
+-------------------+-------------------------------------+
¦от 1500 до 10000 ¦ до 14 ¦
L-------------------+--------------------------------------
Размер должностного оклада в указанных пределах определяется руководителем комплекса, комитета по подчиненности, с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенностью и объемов выполняемых работ.
2. Премирование по итогам работы за месяц, квартал и выплаты материальной помощи производятся в соответствии с действующими на предприятии положениями и при условии 100% выполнения договорных обязательств, заключенных с администрацией города, заказчиками или установленных плановых заданий.
3. Вознаграждение по итогам работы за год в бюджетно - зависимых предприятиях, устанавливается на уровне одного - двух должностных окладов в зависимости от значимости предприятия, учреждения по усмотрению руководителя комплекса, комитета. В хозрасчетных предприятиях, может предусматриваться выплата вознаграждения по итогам работы за полугодие в размере от одного до двух процентов от прибыли, остающейся в распоряжении предприятия в зависимости от сложности управления предприятием и по усмотрению руководителя комплекса, комитета. Выплаты производятся из фонда потребления.
4. При начислении выплат, указанных в пунктах 2 и 3 их размер согласуется с руководителем комплекса, комитета по подчиненности.
5. При уходе в очередной отпуск руководителю выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.
6. В контракте, по усмотрению руководителя комплекса, комитета, может быть предусмотрена надбавка к должностному окладу, установленному на определенный период или на срок действия контракта.
