ПОСТАНОВЛЕНИЕ Районного Собрания МО "Боровский район" № 16 от 24.02.1998
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ "БОРОВСКИЙ РАЙОН"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "БОРОВСКИЙ РАЙОН"
РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
24 февраля 1998 г. № 16
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
"О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В МУНИЦИПАЛЬНОМ
ОБРАЗОВАНИИ "БОРОВСКИЙ РАЙОН"
Обсудив проект Положения "О муниципальной службе в муниципальном образовании "Боровский район", Районное Собрание муниципального образования "Боровский район",
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить Положение "О муниципальной службе в муниципальном образовании "Боровский район", с учетом замечаний и предложений (прилагается).
Председатель Районного Собрания
муниципального образования
"Боровский район"
И.М.Родионов
Утверждено
постановлением
Районного Собрания
муниципального образования
"Боровский район"
от 24 февраля 1998 г. № 16
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В МУНИЦИПАЛЬНОМ
ОБРАЗОВАНИИ "БОРОВСКИЙ РАЙОН"
Статья 1.
Лица осуществляющие службу на должностях в органах местного самоуправления муниципального образования "Боровский район", являются, в соответствии с действующим законодательством, муниципальными служащими. Денежное содержание выплачивается им за счет средств бюджета муниципального образования.
Статья 2.
В муниципальном образовании "Боровский район" устанавливаются следующие муниципальные должности:
а) высшая муниципальная должность,
б) главная муниципальная должность,
в) ведущая муниципальная должность,
г) старшая муниципальная должность,
д) младшая муниципальная должность.
Статья 3.
1. К высшим муниципальным должностям относятся должности:
а) Главы муниципального образования "Боровский район".
2. К главным муниципальным должностям относятся должности:
а) первых заместителей Главы муниципального образования "Боровский район",
б) заместителей Главы администрации муниципального образования "Боровский район",
в) депутатов Районного Собрания, работающих на постоянной основе,
г) управляющего делами - руководителя аппарата администрации муниципального образования "Боровский район".
3. К ведущим муниципальным должностям относятся должности:
а) руководителей и их заместителей управлений, комитетов, отделов - обладающих статусом юридического лица;
б) Глав администраций города и сельсоветов, не имеющих статуса муниципального образования.
4. К старшим муниципальным должностям относятся должности:
а) руководителей отделов и комитетов.
5. К младшим муниципальным должностям относятся должности, не вошедшие в выше перечисленные группы должностей.
Введение в выше перечисленные группы новых и исключение уже имеющихся муниципальных должностей производится Районным Собранием. Данные решения принимаются только как поправка к настоящему Положению в соответствии с Регламентом Районного Собрания.
Статья 4.
В целях технического обеспечения деятельности органов самоуправления муниципального образования "Боровский район" и должностных лиц самоуправления муниципального образования "Боровский район", в пределах расходов на управление, предусмотренных в бюджете муниципального образования "Боровский район", могут устанавливаться должности, не относящиеся к муниципальным должностям.
Решение об установлении должности, не относящейся к муниципальным должностям, принимает Глава муниципального образования "Боровский район" по представлению руководителя подразделения администрации муниципального образования "Боровский район".
Статья 5.
В целях обеспечения высокого профессионального уровня муниципальных служащих, установить по муниципальным должностям следующие квалификационные требования к образованию:
а) главные муниципальные должности - высшее образование;
б) ведущие муниципальные должности - высшее и среднее специальное образование;
в) старшие муниципальные должности - высшее и среднее специальное образование;
г) младшие муниципальные должности - высшее и среднее специальное.
Настоящие квалификационные требования не распространяются на лиц, избираемых на муниципальную должность.
Статья 6.
Права, обязанности и ответственность лиц, замещающих муниципальные должности, отражаются в должностных инструкциях.
Должностные инструкции муниципальных служащих, являющихся руководителями подразделений администрации муниципального образования "Боровский район", имеющих статус юридического лица, утверждаются постановлением Главы администрации муниципального образования "Боровский район".
Должностные инструкции остальных муниципальных служащих утверждаются руководителем подразделения, имеющего статус юридического лица, где работает конкретный муниципальный служащий.
Конкретная должностная инструкция должна быть разработана и утверждена не позднее чем через месяц после подписания нормативного акта, утверждающего данную муниципальную должность.
Наименование должностей устанавливаются "Реестром муниципальных служащих муниципального образования "Боровский район", утверждаемого Районным Собранием муниципального образования "Боровский район".
Статья 7.
Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, подавшие заявление о принятии на муниципальную должность, отвечающие требованиям настоящего Положения и владеющие русским языком.
Гражданин не может быть принят на муниципальную службу в случаях:
а) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу,
б) лишение его права занимать государственную или муниципальную должности в течение определенного срока,
в) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной службе, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений,
г) близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальными служащими, если их муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
В случае поступления на муниципальную службу по результатам выборов настоящим Положением могут устанавливаться ограничения для кандидатов по возрасту, в соответствии с Федеральными Законами и Законами Калужской области.
Ограничения, связанные с муниципальной службой, определены действующим законодательством.
Статья 8.
Гражданин поступает на муниципальную службу на условиях трудового договора, заключаемого на неопределенный срок или на срок не более пяти лет.
назначение осуществляется:
а) на младшие муниципальные должности по представлению должностного лица, в непосредственном подчинении которого находится служащий данной младшей муниципальной должности, руководителем подразделения администрации муниципального образования "Боровский район", имеющего право приема на работу,
б) на старшие, ведущие, главные и высшие муниципальные должности по результатам конкурса на замещение вакантной муниципальной должности - Главой муниципального образования "Боровский район", имеющего право приема на работу.
На муниципального служащего с его согласия может быть возложено исполнение обязанностей по другой муниципальной должности, с оплатой по соглашению между руководителем и муниципальным служащим.
Статья 9.
Муниципальная служба на должностях, учреждаемых для непосредственного обеспечения полномочий Главы муниципального образования "Боровский район", депутатов Районного Собрания, ограничена сроком, на который избираются данные лица.
Перечень этих должностей устанавливается Районным Собранием по представлению Главы муниципального образования "Боровский район".
Статья 10.
Главы администраций города и сельсоветов, не имеющих статуса муниципального образования, назначаются Главой муниципального образования "Боровский район" по согласованию с районным Собранием на срок полномочий Главы муниципального образования "Боровский район".
Главой администрации города и сельсовета, не имеющих статуса муниципального образования, может быть гражданин Российской Федерации, достигший 21-летнего возраста, отвечающий квалификационным требованиям в соответствии со статьей 7 настоящего Положения.
Глава муниципального образования "Боровский район" может досрочно прекратить полномочия Главы администрации города или сельсовета, не имеющих статуса муниципального образования, в случае:
а) возникновения оснований, указанных в статье 26 пункты а), б), г), д), е), ж) Устава МО "Боровский район", нарушения Главой администрации города или сельсовета, не имеющих статуса муниципального образования, трудового законодательства.
Досрочное прекращение полномочий главы администрации города или сельсовета, не имеющих статуса муниципального образования, на основании пункта "а" статьи 26 Устава МО "Боровский район", производится Главой муниципального образования "Боровский район" самостоятельно.
Исполнение обязанностей Главы администрации города или сельсовета, не имеющих статуса муниципального образования, начинается с момента назначения на должность и заканчивается одновременно с окончанием полномочий Главы муниципального образования "Боровский район".
Статья 11.
Право граждан на равный доступ к муниципальной службе обеспечивается конкурсом на замещение вакантных должностей.
Конкурс проводится среди граждан, подавших заявление, при соблюдении требований к муниципальным должностям, установленным настоящим Положением.
Статья 12.
На конкурс представляются:
а) документы, подтверждающие соблюдение требований к муниципальным должностям, установленным настоящим Положением,
б) характеристика с прежнего места работы,
в) не менее двух рекомендаций муниципальных служащих, замещающих должности, не находящихся в непосредственной подчиненности или подконтрольности той должности, на замещение которой проводится конкурс (кроме высших и главных должностей),
г) результаты тестирования, проведенного конкурсной комиссией (тесты применяемые конкурсной комиссией, должны быть одинаковы для всех конкурентов конкретного конкурса и являются служебной тайной).
Статья 13.
Информация о дате, месте и условиях конкурса должна быть опубликована в газете "Боровские известия".
Конкурс проводится не ранее чем через две недели со времени опубликования сведений о проведении конкурса.
Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме не позднее недели со дня проведения конкурса.
Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения на соответствующую муниципальную должность, либо отказа в таком назначении.
Статья 14.
Количество членов конкурсной комиссии не должно быть менее пяти и более десяти человек.
Персонально члены конкурсной комиссии утверждаются на Районном Собрании по представлению Главы муниципального образования "Боровский район".
Председателем конкурсной комиссии может быть должностное лицо, занимающее главную муниципальную должность и утвержденное Районным Собранием по представлению Главы муниципального образования "Боровский район".
Не может быть членом комиссии лицо, замещающее младшую муниципальную должность.
Конкурсная комиссия работает на основании Положения, утвержденного Районным Собранием.
Статья 15.
Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего замещаемой муниципальной должности (кроме должностей, замещаемых путем прямых выборов) и для решения вопроса о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда проводится его аттестация, согласно действующего законодательства.
Аттестация проводится не реже одного раза в четыре года.
Статья 16.
В муниципальном образовании "Боровский район" на муниципального служащего распространяются ограничения, установленные Законами Российской Федерации и Калужской области.
В Районном Собрании, администрации муниципального образования "Боровский район", структурных подразделениях администрации муниципального образования "Боровский район", имеющих статус юридического лица, не могут быть образованы структуры политических партий, религиозных, общественных объединений за исключением профессиональных союзов.
Статья 17.
За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой сложности и важности настоящим Положением устанавливаются следующие виды поощрения:
а) благодарность, денежная премия (кроме премий по результатам работы за определенный период) или ценный подарок,
б) благодарственное письмо подразделения администрации муниципального образования "Боровский район", имеющего статус юридического лица,
в) благодарственное письмо администрации муниципального образования "Боровский район",
г) благодарственное письмо Районного Собрания,
д) персональная надбавка к должностному окладу,
е) другие виды поощрений, установленные Законами Российской Федерации и Калужской области.
Статья 18.
Поощрения муниципальному служащему, указанные в статье 17 настоящего Положения, производятся Главой администрации или руководителем подразделения муниципального образования "Боровский район".
Поощрение муниципальному служащему, предусмотренное в пункте г) статьи 17 настоящего Положения производится Районным Собранием по представлению Главы муниципального образования "Боровский район".
Статья 19.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него должностных обязанностей, на него могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание,
б) выговор,
в) строгий выговор,
г) увольнение.
Дисциплинарные взыскания налагаются в порядке, установленном Законами Российской Федерации.
Статья 20.
Муниципальный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно (но не более месяца), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.
Отстранение производит руководитель, назначивший муниципального служащего на данную должность.
Статья 21.
Гарантии прохождения муниципальной службы муниципальному служащему устанавливаются действующим законодательством.
Дополнительные гарантии могут устанавливаться Районным Собранием по представлению Главы муниципального образования "Боровский район" и оформляются в виде дополнений к настоящему Положению.
Статья 22.
Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок за выслугу лет, надбавок за особые условия работы, лечебных пособий, премий по результатам работы и других надбавок и выплат, предусмотренных настоящим Положением.
Размер должностного оклада, размеры надбавок к должностному окладу за особые условия работы устанавливаются штатным расписанием на основании положения о реестре муниципальной службы и должностных окладах в органах муниципального образования "Боровский район", утвержденном Районным Собранием.
Иные надбавки, выплаты и премии по результатам работы устанавливаются администрацией муниципального образования "Боровский район" на основании нормативных правовых актов Российской Федерации, Калужской области и муниципального образования "Боровский район". Порядок их установления определяется Районным Собранием.
Денежное содержание выплачивается в пределах сумм, установленных в бюджете муниципального образования "Боровский район".
Статья 23.
Предельный возраст для нахождения на муниципальной службе - 60 лет. Глава муниципального образования "Боровский район" и руководитель подразделения муниципального образования, имеющий право приема на работу, могут неоднократно продлить срок нахождения на муниципальной службе не более чем на год.
Продления нахождения на муниципальной службе служащего, достигшего 65 лет, не допускается. После достижения указанного возраста он может продолжать работу на муниципальной службе на условиях срочного трудового договора.
Глава муниципального образования
"Боровский район"
И.М.Родионов
