Утратил силу в связи с изданием Постановления Губернатора Калужской области № 582 от 18.10.2000.
АДМИНИСТРАЦИЯ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
30 ноября 1995 г. № 413
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
Во исполнение постановления Главы администрации Калужской области от 13.10.95 № 352 "О найме руководителей государственных унитарных предприятий Калужской области на конкурсной основе"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
Утвердить прилагаемое Положение о конкурсной комиссии по найму руководителей государственных (государственных унитарных) предприятий Калужской области.
Первый заместитель
Главы администрации области
В.С.Пахно
Утверждено
постановлением
администрации области
от 30 ноября 1995 г. № 413
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО НАЙМУ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ (ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ)
ПРЕДПРИЯТИЙ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее положение разработано во исполнение постановления Главы администрации Калужской области от 13.10.95 г. № 352 "О найме руководителей государственных унитарных предприятий Калужской области на конкурсной основе".
2. Положение определяет:
- порядок подготовки к проведению конкурса;
- условия участия в конкурсе граждан;
- порядок принятия и оформления решения конкурсной комиссией.
3. Назначение руководителя предприятия по конкурсу производится в случае появления вакансии на должность руководителя (директора) государственного унитарного предприятия Калужской области (далее - предприятие).
4. Перед назначением руководителя предприятия проводится конкурсный отбор (конкурс) претендентов. Конкурс проводится с целью выявления наиболее подходящей по деловым качествам кандидатуры на замещение вакантной должности руководителя (директора) предприятия.
5. Конкурс на замещение вакантной должности проводит Комитет по управлению имуществом Калужской области (далее - Комитет).
2. ПОДГОТОВКА К ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА
6. При возникновении вакантной должности Комитет публикует информационное сообщение в газете "Весть", а в случае расположения предприятия в районе области, публикация дублируется в районной газете по месту расположения предприятия. Информационное сообщение должно содержать:
- наименование предприятия, его организационно-правовая форма;
- требования к кандидату;
- сроки подачи заявлений гражданами для участия в конкурсном отборе.
7. Комитет в течение срока, указанного в публикации, принимает и регистрирует заявления участников конкурса, сообщает им условия конкурса, сроки его проведения, дополнительные сведения о предприятии, условия работы руководителя, не относящиеся к коммерческой тайне.
3. УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ
8. В конкурсе могут участвовать дееспособные физические лица, граждане Российской Федерации, имеющие высшее (желательно техническое или экономическое) образование и имеющие стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет или имеющие среднетехническое образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет, в т.ч. не менее 3 лет на предприятиях данной отрасли.
9. Для участия в конкурсе претенденты кроме заявления представляют в Комитет:
- краткую автобиографию;
- заполненную карту по учету кадров или анкету;
- программу по улучшению работы предприятия (бизнес - план) на предстоящий год.
Указанные документы должны быть представлены в Комитет в течение 30 календарных дней после публикации сообщения в газете.
4. КОНКУРСНАЯ КОМИССИЯ
10. Конкурсная комиссия по найму руководителей государственных (государственных унитарных) предприятий Калужской области (далее конкурсная комиссия) является совещательным органом по вопросам назначения руководителей предприятий при первом заместителе Главы администрации Калужской области - председателе Комитета по управлению имуществом Калужской области.
Конкурсная комиссия проводит предварительный отбор кандидатур на должность директора предприятия и дает обоснованное представление по предложенной кандидатуре для назначения на должность руководителя.
11. Конкурсная комиссия осуществляет свою деятельность на коллегиальной основе.
12. Состав конкурсной комиссии утверждается постановлениями Главы администрации Калужской области. При необходимости конкурсная комиссия может привлекать к своей работе специалистов соответствующей отрасли, а также представителей местной администрации, на территории которой расположено предприятие.
13. Председатель комиссии или его заместитель принимает решение о дате проведения заседания комиссии и о повестке предстоящего заседания.
5. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ РЕШЕНИЯ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
14. Конкурсная комиссия рассматривает представленные претендентами документы, проводит собеседование с участниками конкурса и представляет в Комитет протокол конкурсной комиссии, в котором содержатся рекомендации по кандидатуре руководителя (директора) предприятия.
15. Заседание комиссии считается правомочным при наличии на нем не менее двух третей от общего числа членов конкурсной комиссии. Все решения комиссии принимаются простым большинством голосов. В случае равенства голосов, председатель конкурсной комиссии (а в случае его отсутствия - заместителя председателя конкурсной комиссии) имеет право решающего голоса. Член комиссии, несогласный с принятым комиссией решением, может письменно изложить свое особое мнение и представить его председателю комиссии. Особое мнение прилагается к соответствующему протоколу. Привлеченные к работе конкурсной комиссии специалисты имеют право совещательного голоса.
16. Протокол заседания и принятые решения оформляются в течение 3 дней, подписываются председателем комиссии и передаются в Комитет.
17. Протокол конкурсной комиссии является основанием для издания Комитетом распоряжения о назначении руководителя предприятия и последующего заключения с ним контракта.
18. Конкурс считается состоявшимся, если в нем участвуют не меньше двух претендентов на вакантную должность. В случае, если после публикации объявления о конкурсе в Комитет не поступило ни одной заявки, комиссия рассматривает кандидатуру директора предприятия и дает свои рекомендации в порядке, предусмотренном пунктом 10 настоящего положения.
