ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы администрации городского поселения "Г. Жуков" № 273 от 02.10.2006
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧЕННЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ, С РАБОТНИКАМИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Жуковский вестник", № 115, 10.10.2006
Вступает в силу с момента официального опубликования (пункт 2 данного документа).
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ "ГОРОД ЖУКОВ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 октября 2006 г. № 273
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ
ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧЕННЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ
ЛИЦАМИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ,
С РАБОТНИКАМИ
На основании ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с Уставом муниципального образования городское поселение "Город Жуков"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками (прилагается).
2. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Журавскую И.Ю., юриста администрации МО городское поселение "Город Жуков".
И.о. Главы администрации
муниципального образования
городское поселение
"Город Жуков"
О.В.Ким
Приложение
к Постановлению
Главы администрации
муниципального образования
городское поселение
"Город Жуков"
от 2 октября 2006 г. № 273
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧЕННЫХ
РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ
ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ, С РАБОТНИКАМИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками (далее - Положение), определяет порядок регистрации трудовых договоров и соглашений о внесении изменений в трудовые договоры, заключенные работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, на территории муниципального образования городское поселение "Город Жуков" (далее - работодатели) с работниками.
1.2. Регистрация трудовых договоров и соглашений о внесении изменений в трудовые договоры (далее - регистрация) производится администрацией муниципального образования городского поселения "Город Жуков" (далее - регистрирующий орган).
1.3. Для регистрации трудовых договоров работодатель представляет в администрацию городского поселения "Город Жуков" следующие документы:
- сопроводительное письмо с обязательным указанием адреса, контактного телефона работодателя;
- копию документа, удостоверяющего личность работодателя (паспорт);
- оригиналы трудовых договоров на каждого работника в двух экземплярах.
1.4. Для регистрации соглашений о внесении изменений в трудовые договоры работодатель, помимо документов, перечисленных в п. 1.3 настоящего Положения, представляет в администрацию поселения также оригиналы соглашений о внесении изменений в трудовые договоры на каждого работника в двух экземплярах.
1.5. Документы, указанные в п. 1.3 и п. 1.4 настоящего Положения, могут быть поданы представителем работодателя при предоставлении нотариально удостоверенной доверенности и документа, удостоверяющего личность представителя.
1.6. Обязательной регистрации подлежат:
- трудовые договоры;
- соглашения о внесении изменений в трудовые договоры.
2. Порядок проведения регистрации
2.1. Документы представляются работодателем или его представителем в регистрирующий орган в установленные часы приема.
2.2. Регистрация трудовых договоров и соглашений о внесении изменений к ним проводится в журнале регистрации трудовых договоров. Журнал регистрации должен быть прошнурован, пронумерован и скреплен печатью.
2.3. Регистрация трудового договора, соглашений о внесении изменений в трудовой договор осуществляется в течение пяти рабочих дней.
2.4. Регистрация трудового договора осуществляется путем проставления на каждом листе каждого экземпляра трудового договора штампа с указанием: регистрационного номера, даты регистрации, фамилии и подписи лица, проводившего регистрацию.
2.5. Регистрация соглашений о внесении изменений в трудовой договор осуществляется путем проставления на титульном листе каждого экземпляра договора, а также на всех листах каждого экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору штампа с указанием: регистрационного номера, даты регистрации, фамилии и подписи лица, проводившего регистрацию. В журнал регистрации вносится соответствующая запись. В строке журнала о регистрации договора делается отметка о внесении изменений в договор.
2.6. После проведения регистрации два экземпляра трудового договора (соглашений о внесении изменений в него) возвращаются работодателю. Факт получения зарегистрированных экземпляров трудовых договоров (соглашений о внесении изменений в него) подтверждается соответствующей подписью работодателя или его представителя в журнале регистрации трудовых договоров.
2.7. Регистрирующий орган имеет право принять письменное мотивированное решение об отказе в регистрации трудового договора (соглашений о внесении изменений в него) по одному из следующих оснований:
- трудовой договор не содержит существенных условий, указанных в ст. 57 Трудового кодекса РФ;
- договор не является трудовым;
- трудовой договор расторгнут;
- трудовой договор, соглашение о внесении изменений в него не отвечают требованиям, установленным в п. 1.1 настоящего Положения;
- представлены не все документы, указанные в пп. 1.3, 1.4, 1.5 настоящего Положения.
2.8. В случае наличия в зарегистрированных трудовых договорах (соглашениях о внесении изменений в них) условий, которые ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством, регистрирующий орган вправе предложить работодателю устранить выявленные нарушения путем внесения изменений в указанные трудовые договоры (соглашения о внесении изменений в них).
В случае, если работодатель в течение трех рабочих дней не представил документов, подтверждающих устранение выявленных нарушений, регистрирующий орган вправе передать материалы, свидетельствующие об указанных обстоятельствах, в уполномоченный орган государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
