РАСПОРЯЖЕНИЕ Городского Головы городского округа "Г. Калуга" от 07.06.2006 № 4383-р
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ (ДИРЕКТОРА, ЗАВЕДУЮЩЕЙ) МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 7 июня 2006 года (пункт 3 данного документа).
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ГОРОДСКАЯ УПРАВА
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД КАЛУГА"
РАСПОРЯЖЕНИЕ
ГОРОДСКОГО ГОЛОВЫ
от 7 июня 2006 г. № 4383-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЯ (ДИРЕКТОРА, ЗАВЕДУЮЩЕЙ) МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
В целях регламентации организационно-правового положения руководителей муниципальных образовательных учреждений, их обязанностей, прав и ответственности и обеспечения условий для их эффективной работы в учреждениях, в соответствии со статьями 34, 43 Устава муниципального образования "Город Калуга"
1. Утвердить примерную должностную инструкцию руководителя (директора, заведующей) муниципального образовательного учреждения (приложение).
2. Контроль за исполнением настоящего Распоряжения возложить на заместителя Городского Головы по вопросам социального развития Логвинова Ю.Н.
3. Настоящее Распоряжение вступает в силу с момента его принятия.
Городской Голова
городского округа
"Город Калуга"
М.А.Акимов
Приложение
к Распоряжению
Городского Головы
городского округа
"Город Калуга"
от 7 июня 2006 г. № 4383-р
ПРИМЕРНАЯ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
РУКОВОДИТЕЛЯ (ДИРЕКТОРА, ЗАВЕДУЮЩЕЙ) МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
__________________________________________________________
(НАИМЕНОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ)
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании
трудового договора с ______________________________________________________
наименование должности лица, на которого составлена
___________________________________________________________________________
настоящая должностная инструкция)
и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и
иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской
Федерации.
1. Общие положения
1.1. Руководитель (директор, заведующая) муниципального
образовательного учреждения (далее по тексту - руководитель) назначается и
освобождается от должности распоряжением Городского Головы городского
округа "Город Калуга".
1.2. На должность руководителя муниципального образовательного
учреждения назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и
стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.
Руководителю муниципального образовательного учреждения совмещение
должности с другими руководящими должностями (кроме научного и
научно-методического руководства) внутри или вне муниципального
образовательного учреждения не разрешается.
Должностные обязанности руководителя муниципального образовательного
учреждения не могут исполняться по совместительству.
1.3. Руководитель муниципального образовательного учреждения должен
знать:
- Конвенцию о правах ребенка;
- Конституцию Российской Федерации;
- законы Российской Федерации, постановления Правительства Российской
Федерации, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, законы и
нормативные акты Калужской области, Устав муниципального образования "Город
Калуга", постановления Городской Думы городского округа "Город Калуга",
постановления и распоряжения Городского Головы городского округа "Город
Калуга", правовые акты органов управления образованием всех уровней по
вопросам образования и воспитания обучающихся (воспитанников);
- устав муниципального образовательного учреждения;
- педагогику, достижения современной психолого-педагогической науки и
практики;
- психологию личности и дифференциальную психологию;
- основы физиологии, гигиены;
- теорию и методы управления образовательными системами;
- основы экономики, права, социологии;
- организацию финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
- административное, трудовое и хозяйственное законодательство;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и
противопожарной защиты.
1.4. Руководитель муниципального образовательного учреждения
подчиняется непосредственно учредителю.
1.5. Руководителю муниципального образовательного учреждения
непосредственно подчиняются его заместители. Руководитель вправе в пределах
своей компетенции дать обязательное для исполнения указание любому
работнику учреждения и обучающемуся (воспитаннику). Руководитель вправе
отменить распоряжение любого другого работника учреждения.
1.6. На время отсутствия руководителя муниципального образовательного
учреждения (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет
заместитель, который несет ответственность за надлежащее их исполнение.
2. Должностные обязанности
Руководитель муниципального образовательного учреждения:
2.1. Осуществляет управление учреждением в соответствии с
законодательством и уставом учреждения.
2.2. Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и
административно-хозяйственную работу учреждения.
2.3. Определяет стратегию, цели и задачи развития учреждения,
принимает решения о программном планировании его работы.
2.4. Совместно с органами самоуправления учреждения осуществляет
разработку, утверждение и внедрение программ развития учреждения, учебных
планов, курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, устава и
правил внутреннего распорядка учреждения и др.
2.5. Обеспечивает рациональное использование бюджетных и внебюджетных
средств учреждения в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации и уставом учреждения.
2.6. Обеспечивает выполнение учреждением предусмотренных лицензией
условий образовательной деятельности и реализацию учреждением в полном
объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком
образовательного процесса учреждения.
2.7. Решает научные, учебно-методические, административные,
финансовые, хозяйственные и иные вопросы.
2.8. Планирует, координирует и контролирует работу структурных
подразделений, педагогических и других работников учреждения.
2.9. Осуществляет прием на работу, подбор и расстановку педагогических
кадров, несет ответственность за уровень их квалификации.
2.10. Определяет должностные обязанности работников путем разработки и
утверждения должностных инструкций, создает условия для повышения их
профессионального мастерства.
2.11. Поощряет и стимулирует творческую инициативу работников,
поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе.
2.12. Обеспечивает контроль за безопасностью труда и созданием
условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда работников.
2.13. Обеспечивает организацию, надлежащее состояние и достоверность
бухгалтерского учета в учреждении, а также своевременное представление
бухгалтерской отчетности в установленном порядке.
2.14. Соблюдает требования законодательства Российской Федерации при
осуществлении финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
2.15. Обеспечивает выполнение требований по гражданской обороне и
предупреждению чрезвычайных ситуаций.
2.16. Формирует контингент обучающихся (воспитанников) в пределах
численности, указанной в приложении к лицензии на право ведения
образовательной деятельности.
2.17. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной
базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда,
учет, движение и хранение документации.
2.18. Осуществляет контроль за своевременным предоставлением
обучающимся дополнительных льгот и гарантий, предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
2.19. Соблюдает законы, иные нормативные правовые и локальные акты,
условия коллективного договора, соглашений, трудовых договоров с
работниками учреждения и настоящего трудового договора.
2.20. Ведет коллективные переговоры и заключает коллективные договоры.
2.21. Представляет представителям работников учреждения полную и
достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и
контроля за его выполнением.
2.22. Рассматривает представления профсоюзного органа учреждения, иных
представителей работников о выявленных нарушениях законодательных и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимает
меры по их устранению и сообщает о принятых мерах указанному профсоюзному
органу или представителям работников.
2.23. Организует обработку персональных данных работников учреждения в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.24. Обеспечивает соблюдение формы, порядка ведения и хранения
трудовых книжек работников учреждения.
2.25. Выплачивает в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения, трудовыми договорами с работниками учреждения.
2.26. Содействует деятельности учительских (педагогических),
психологических организаций и методических объединений.
2.27. Регулирует деятельность общественных (в том числе детских и
молодежных) организаций, разрешенных законодательством Российской
Федерации, функционирующих в рамках учреждения.
2.28. Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с
органами местного самоуправления, предприятиями и организациями,
общественностью, родителями (законными представителями).
2.29. Исполняет иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором.
3. Права
Руководитель муниципального образовательного учреждения имеет право:
3.1. Осуществлять управление учреждением в соответствии с
законодательством Российской Федерации, уставом учреждения, локальными
актами учреждения, трудовым договором.
3.2. Без доверенности представлять интересы учреждения в
государственных, муниципальных органах, в том числе судебных, общественных
и иных органах и организациях, заключать договоры и соглашения в пределах
предоставленных полномочий.
3.3. Давать сотрудникам учреждения указания, обязательные для
исполнения.
3.4. Осуществлять подбор кадров, заключать, изменять, расторгать
трудовые договоры с работниками учреждения в порядке и на условиях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами.
3.5. Принимать решения о наложении материальных и дисциплинарных
взысканий на работников, не выполняющих или ненадлежащим образом
выполняющих свои должностные обязанности, в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации.
3.6. Поощрять работников учреждения, добросовестно исполняющих
трудовые обязанности.
3.7. Распоряжаться средствами и имуществом учреждения с соблюдением
требований соответствующих нормативных актов и устава учреждения.
3.8. Определять структуру управления деятельностью учреждения,
штатное расписание, распределять должностные обязанности работников
учреждения.
3.9. Требовать от работников учреждения исполнения ими трудовых
обязанностей, бережного отношения к имуществу учреждения, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка учреждения.
3.10. В пределах своих полномочий издавать приказы, иные локальные
акты.
3.11. В качестве представителя работодателя вести коллективные
переговоры и заключать коллективные договоры.
3.12. Передавать свои полномочия (часть полномочий) заместителю
(заместителям) руководителя, другому работнику учреждения.
3.13. Пользоваться социальными гарантиями и льготами, предусмотренными
законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективным
договором, локальными актами и настоящим трудовым договором.
3.14. Пользоваться иными правами, предусмотренными законодательством
Российской Федерации, локальными актами, коллективным договором,
соглашениями и трудовым договором.
4. Ответственность
Руководитель муниципального образовательного учреждения несет
ответственность:
4.1. За уровень квалификации работников учреждения, реализацию
образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком
учебного процесса, за качество образования выпускников, жизнь и здоровье,
соблюдение прав и свобод обучающихся (воспитанников) и работников
учреждения во время образовательного процесса в установленном
законодательством Российской Федерации порядке.
4.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных
причин устава и правил внутреннего трудового распорядка учреждения, своих
должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной
инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской
Федерации.
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.4. За причинение материального ущерба в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.5. За сохранность сведений, составляющих служебную тайну, ставших
известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
С инструкцией ознакомлен(а): ________________ _________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
