ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы администрации Малоярославецкого района № 23 от 30.01.2006
(ред. от 17.03.2006)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "МАЛОЯРОСЛАВЕЦКИЙ РАЙОН" И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
Изменения, внесенные Постановлением Главы администрации Малоярославецкого района № 143 от 17.03.2006, вступили в силу с 17 марта 2006 года.
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МАЛОЯРОСЛАВЕЦКАЯ РАЙОННАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "МАЛОЯРОСЛАВЕЦКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 января 2006 г. № 23
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "МАЛОЯРОСЛАВЕЦКИЙ РАЙОН" И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
(в ред. Постановления Главы администрации Малоярославецкого
района от 17.03.2006 № 143)
Руководствуясь Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, Законами Калужской области от 31.12.1999 № 49-ОЗ "О муниципальной службе в Калужской области", от 31.12.1999 № 50-ОЗ "О едином Реестре муниципальных должностей и условиях оплаты труда в органах местного самоуправления Калужской области", от 29.10.2004 № 364-ОЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Калужской области "О едином Реестре муниципальных должностей и условиях оплаты труда в органах местного самоуправления Калужской области", от 29.09.2000 № 44-ОЗ "О стаже государственной и муниципальной службы в Калужской области", Уставом МР "Малоярославецкий район",
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о порядке оплаты труда работников администрации МР "Малоярославецкий район" и ее структурных подразделений согласно приложению и ввести в действие с 1 января 2006 года.
2. Постановление от 31.01.2005 № 46а "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников администрации муниципального образования "Малоярославецкий район", ее отделов, комитетов и управлений, администраций сельсоветов" считать утратившим силу с 1 января 2006 года.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на начальника отдела экономики и прогнозирования Евтишенкову А.Г.
Глава районной администрации
муниципального района
"Малоярославецкий район"
А.Е.Чернов
Приложение
к Постановлению
Главы районной администрации
муниципального района
"Малоярославецкий район"
от 30 января 2006 г. № 23
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "МАЛОЯРОСЛАВЕЦКИЙ
РАЙОН" И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
(в ред. Постановления Главы администрации Малоярославецкого
района от 17.03.2006 № 143)
1. Настоящее Положение о порядке оплаты и стимулирования труда определяет порядок оплаты и стимулирования труда, выплату материальной помощи работникам администрации муниципального района "Малоярославецкий район" и ее структурных подразделений.
Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, Законами Калужской области от 31.12.1999 № 49-ОЗ "О муниципальной службе в Калужской области", от 31.12.1999 № 50-ОЗ "О едином Реестре муниципальных должностей и условиях оплаты труда в органах местного самоуправления Калужской области", от 29.10.2004 № 364-ОЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Калужской области "О едином Реестре муниципальных должностей и условиях оплаты труда в органах местного самоуправления Калужской области", от 29.09.2000 № 44-ОЗ "О стаже государственной и муниципальной службы в Калужской области", Уставом МР "Малоярославецкий район".
2. Денежное содержание работников администрации муниципального района "Малоярославецкий район" и ее структурных подразделений (далее - работников) состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу, премий по результатам работы, а также материальной помощи.
3. Финансирование расходов на выплату денежного содержания осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда.
4. К должностным окладам устанавливаются надбавки за выслугу лет, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.
5. Работникам за качественное и своевременное выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий выплачивается премия по результатам работы в размере 3-х должностных окладов в расчете на год на одного работника.
5.1. Все работники премируются на основании распоряжения Главы администрации муниципального района, издаваемого по окончании расчетного периода.
5.2. Премия выплачивается с учетом фактически отработанного времени. Время нахождения в очередном ежегодном отпуске включается в расчетный период.
5.3. Расчетный период для выплаты премии - один месяц.
5.4. Работники, несвоевременно и некачественно выполняющие свои служебные обязанности, лишаются премии полностью или частично.
Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имели место упущения в работе.
5.5. Работники, привлеченные к дисциплинарной ответственности, в соответствии с Трудовым кодексом РФ лишаются премии полностью за расчетный период.
5.6. Лишение (сокращение размера премии) производится на основании соответствующего распоряжения Главы администрации с указанием конкретного нарушения, послужившего основанием для принятия такого решения, и расчетного периода, за который производится лишение (сокращение размера) премии. Лишение премии или определение конкретного размера сокращения премии производится с учетом тяжести совершенного работником проступка.
5.7. Премия выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с администрацией муниципального района "Малоярославецкий район" и ее структурных подразделений, на момент издания распоряжения о ее выплате. В случае увольнения работника премия выплачивается при условии, если расчетный период отработан полностью.
6. До присвоения муниципальным служащим квалификационных разрядов и установления им ежемесячной надбавки за квалификационный разряд надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается работникам в размере до 50% от должностного оклада по распоряжению Главы администрации муниципального района.
7. Надбавка за особые условия муниципальной службы (в размере 2,5 должностного оклада в год на одного работника) устанавливается работникам по распоряжению Главы администрации муниципального района в пределах фонда оплаты труда.
8. Выплата надбавки за выслугу лет (в размере 3-х должностных окладов в год на одного работника) производится на основании решения комиссии по установлению стажа работникам и распоряжения Главы администрации МР "Малоярославецкий район" (приказа руководителя структурного подразделения) конкретно по каждому работнику.
9. Материальная помощь работникам выплачивается в размере двух должностных окладов в год:
- в размере одного должностного оклада - при уходе в очередной оплачиваемый отпуск;
- в размере одного должностного оклада - на основании распоряжения Главы районной администрации.
Сверх двух должностных окладов Глава Малоярославецкой районной администрации муниципального района вправе в исключительных случаях оказывать работникам материальную помощь дополнительно.
(п. 9 в ред. Постановления Главы администрации Малоярославецкого района от 17.03.2006 № 143)
10. Премия и материальная помощь работникам выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.
