РЕШЕНИЕ Районного Собрания МО "Мещовский район" № 26 от 16.02.2006
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ УПРАВЛЕНИИ ОБРАЗОВАНИЯ И ОТДЕЛЕ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "МЕЩОВСКИЙ РАЙОН"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступает в силу с 1 января 2006 года (пункт 2 данного документа).
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "МЕЩОВСКИЙ РАЙОН"
РЕШЕНИЕ
от 16 февраля 2006 г. № 26
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ УПРАВЛЕНИИ ОБРАЗОВАНИЯ
И ОТДЕЛЕ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"МЕЩОВСКИЙ РАЙОН"
В связи с введением новых условий оплаты труда работников органов местного самоуправления и учитывая, что условия оплаты труда руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий при самостоятельных отделах администрации муниципального района устанавливаются применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников местного самоуправления, руководствуясь Законами Калужской области "О едином реестре муниципальных должностей и условий оплаты труда в органах местного самоуправления Калужской области" (с изменениями и дополнениями), "О местном самоуправлении в Калужской области" и другими законами Калужской области, Районное Собрание
РЕШИЛО:
1. Утвердить Положение "О системе оплаты труда работников централизованных бухгалтерий при управлении образования и отделе культуры администрации муниципального района "Мещовский район" согласно приложению.
2. Настоящее Решение вступает в силу с 1 января 2006 года и действует до его отмены.
Глава муниципального района
"Мещовский район"
Е.В.Комов
Приложение № 1
к Решению
Районного Собрания
муниципального района
"Мещовский район"
от 16 февраля 2006 г. № 26
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ УПРАВЛЕНИИ ОБРАЗОВАНИЯ И ОТДЕЛЕ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "МЕЩОВСКИЙ РАЙОН"
Настоящее Положение о системе оплаты труда работников централизованных бухгалтерий при управлении образования и отделе культуры администрации муниципального района "Мещовский район" (далее - Положение) определяет порядок оплаты и стимулирования труда, выплату материальной помощи работникам централизованных бухгалтерий управления образования и отдела культуры администрации муниципального района "Мещовский район" (далее - централизованные бухгалтерии).
Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального района "Мещовский район", Законами Калужской области "О едином Реестре муниципальных должностей и условий оплаты труда в органах местного самоуправления Калужской области", "О местном самоуправлении в Калужской области" и другими законодательными актами.
1. Денежное содержание работников централизованных бухгалтерий состоит из должностного оклада (приложение № 1), надбавок к должностному окладу (за особые условия труда), премий по результатам труда, материальной помощи и др.).
2. Денежное содержание выплачивается за счет средств местного бюджета.
3. За базовую ставку для исчисления размера должностного оклада работника централизованных бухгалтерий управления образования и отдела культуры принимается минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации.
К должностным окладам работников централизованной бухгалтерии применяется соответствующий поправочный коэффициент, применяемый к должностным окладам лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, согласно пункту 7 статьи 4 Закона Калужской области от 31 декабря 1999 года № 50-ОЗ "О едином Реестре муниципальных должностей и условиях оплаты труда в органах местного самоуправления Калужской области" (с изменениями и дополнениями).
4. Начальник управления образования и заведующий отделом культуры могут самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливать работникам централизованных бухгалтерий ежемесячные надбавки к должностным окладам за сложность, напряженность, специальный режим работы и высокие достижения в труде в размере до 20% должностного оклада.
5. Работникам централизованных бухгалтерий за качественное и своевременное выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий по результатам работы могут выплачиваться премии в размере трех должностных окладов в год. В качестве расчетного периода для начисления премий принимается фактически отработанное время, равное кварталу, году или иному сроку, установленному для выполнения заданий.
Премия за тот или иной период календарного года, принятый в качестве расчетного для начисления премий, устанавливается в размере должностного оклада либо в процентах к должностному окладу.
Установление размеров премий работникам централизованной бухгалтерии осуществляется приказом начальника управления образования и заведующего отделом культуры.
Единовременное премирование работников централизованной бухгалтерии может осуществляться за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ и максимальными размерами не ограничивается.
Единовременное премирование производится на основании приказа начальника управления образования или заведующего отделом культуры.
6. Материальная помощь работникам централизованной бухгалтерии может выплачиваться в размере двух должностных окладов в год: при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.
Сверх двух должностных окладов оказывается материальная помощь при стихийном бедствии, тяжелом материальном положении, заболевании работника, тяжелом заболевании или смерти близкого родственника и по другим уважительным причинам. Решение о выплате такой материальной помощи и ее конкретном размере принимается начальником управления или заведующим отделом культуры.
7. Работникам централизованной бухгалтерии устанавливается по приказу начальника управления или заведующего отделом культуры ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
----------------------------------T---¬
¦При стаже работы по специальности¦ % ¦
+---------------------------------+---+
¦От 1 до 5 лет ¦ 10¦
+---------------------------------+---+
¦От 5 до 10 лет ¦ 20¦
+---------------------------------+---+
¦От 10 до 15 лет ¦ 30¦
+---------------------------------+---+
¦Свыше 15 лет ¦ 40¦
L---------------------------------+----
В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается время работы в должностях бухгалтера, экономиста, кассира и иных должностях счетных работников.
8. Руководителям управления образования и отдела культуры предоставляется право дополнительно премировать работников централизованных бухгалтерий из внебюджетных средств, а также за счет экономии фонда оплаты труда при условии перевыполнения доходной части бюджета.
Приложение № 1
к Положению
о системе оплаты труда работников
централизованных бухгалтерий
при управлении образования и отделе культуры
администрации МР "Мещовский район"
СХЕМА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
ПРИ УПРАВЛЕНИИ ОБРАЗОВАНИЯ И ОТДЕЛЕ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "МЕЩОВСКИЙ РАЙОН"
----------------------------------T-------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Размер месячного ¦
¦ ¦должностного оклада¦
+---------------------------------+-------------------+
¦Главный специалист - главный ¦10 ¦
¦бухгалтер ¦ ¦
+---------------------------------+-------------------+
¦Главный специалист - главный ¦10 ¦
¦экономист ¦ ¦
+---------------------------------+-------------------+
¦Ведущий специалист - заместитель ¦На 10% ниже ¦
¦главного бухгалтера ¦должностного оклада¦
¦ ¦главного бухгалтера¦
+---------------------------------+-------------------+
¦Ведущий специалист - бухгалтер 1 ¦8,5 ¦
¦категории ¦ ¦
+---------------------------------+-------------------+
¦Ведущий специалист - бухгалтер 2 ¦8 ¦
¦категории ¦ ¦
L---------------------------------+--------------------
