РЕШЕНИЕ Районной Думы МО "Г. Киров и Кировский район" № 401 от 17.03.2005
(ред. от 25.11.2005)
"ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Знамя труда", № 43-44, 09.04.2005.
Изменения, внесенные Решением Районной Думы МО "Г. Киров и Кировский район" № 76 от 25.11.2005, вступают в силу с 1 января 2006 года.
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "Г. КИРОВ И КИРОВСКИЙ РАЙОН"
РАЙОННАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 17 марта 2005 г. № 401
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Решений Районной Думы МО "Город Киров и
Кировский район" от 15.08.2005 № 39, от 25.11.2005 № 76,
от 25.11.2005 № 77)
На основании ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации, Единых рекомендаций по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях на 2005 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 29 декабря 2004 года, протокола № 4 районная Дума
РЕШИЛА:
1. Утвердить тарифную систему, т.е. совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация тарифных ставок и должностных окладов работников различных категорий:
- тарифные ставки (оклады), т.е. фиксированные размеры оплаты труда работников за выполнение ими норм труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;
- тарифную сетку, т.е. совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов (прилагается).
2. Установить, что тарифные ставки (оклады) специалистов муниципальных учреждений, работающих в сельской местности, применяются в размере на 25 процентов выше аналогичных тарифных ставок (окладов) специалистов муниципальных учреждений, работающих в городе Кирове.
(пункт 2 в ред. Решения Районной Думы МО "Город Киров и Кировский район" от 25.11.2005 № 77)
3. Утвердить Основные положения по оплате труда работников муниципальных учреждений (прилагаются).
4. Порядок формирования и размер фонда оплаты труда, уточнение фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений производится администрацией муниципального образования "Город Киров и Кировский район".
5. Настоящее Решение подлежит официальному опубликованию в муниципальной газете "Знамя труда" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года, поскольку улучшает трудовые права работников.
Глава муниципального образования
"Г. Киров и Кировский район"
В.В.Афонин
Утверждены
Решением
районной Думы
муниципального образования
"Г. Киров и Кировский район"
от 17 марта 2005 г. № 401
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Настоящие Основные положения по оплате труда работников муниципальных учреждений призваны оказать помощь органам местного самоуправления муниципального образования, профессиональным союзам и их объединениям, муниципальным учреждениям бюджетной сферы в осуществлении мер по организации оплаты труда работников образования, здравоохранения и социальной защиты населения, культуры и искусства, а также работников других отраслей (видов деятельности), находящихся на бюджетном финансировании.
2. Условия оплаты труда, установленные федеральными законами и указами Президента Российской Федерации, обязательны для применения на всей территории муниципального образования и являются гарантией для работников учреждений бюджетной сферы независимо от того, являются ли они федеральными, региональными или муниципальными.
Постановления Правительства Российской Федерации и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, принятые во исполнение федеральных законов и указов Президента Российской Федерации, в отношении работников учреждений бюджетной сферы всех уровней, обязательны для применения на территории муниципального образования.
Условия оплаты труда, установленные Правительством Российской Федерации и федеральными органами исполнительной власти непосредственно для работников федеральных государственных учреждений, являются рекомендательными для работников муниципальных учреждений.
3. Согласно статье 143 Трудового кодекса РФ тарифная система заработной платы работников федеральных государственных учреждений устанавливается Правительством РФ, работников государственных учреждений Калужской области - органами государственной власти Калужской области, работников муниципальных учреждений - органами местного самоуправления муниципального образования.
4. Установление новых условий оплаты труда работников бюджетных учреждений основывается на разграничении полномочий между Российской Федерацией, субъектами Российской Федерации и органами местного самоуправления в области оплаты труда.
5. Органы государственной власти Калужской области самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников подведомственных государственных учреждений. Принятые в Калужской области размеры и условия оплаты труда предусматриваются в законодательных и нормативных правовых актах Калужской области.
6. За исполнительными органами государственной власти Калужской области закрепляются функции по финансовому обеспечению расходов на заработную плату по государственным учреждениям Калужской области, а также по муниципальным образовательным учреждениям в соответствии с подпунктом 6.1 статьи 29 Закона Российской Федерации "Об образовании" в редакции Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ.
7. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений.
Принятые размеры и условия оплаты труда предусматриваются в правовых актах органов местного самоуправления. За органами местного самоуправления закрепляются функции по финансовому обеспечению расходов на заработную плату по муниципальным бюджетным учреждениям (кроме муниципальных общеобразовательных учреждений).
8. Размеры оплаты труда работников муниципальных учреждений в муниципальных образованиях, получающих дотации в целях выравнивания бюджетной обеспеченности, определяются в соответствии с предельными нормативами, установленными законодательными и нормативными правовыми актами Калужской области.
9. Размеры и сроки повышения оплаты труда работников муниципальных учреждений определяются при формировании бюджета муниципального образования на очередной финансовый год с учетом роста потребительских цен на товары и услуги, а также исходя из имеющихся финансовых возможностей.
10. В 2005 году для работников муниципальных учреждений применяется тарифная система оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки (ЕТС) с сохранением 18 разрядов и действующих межразрядных тарифных коэффициентов, устанавливающих соотношение тарифных ставок первого и восемнадцатого разрядов 1 : 4,5. Ставка первого разряда ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений устанавливается органами местного самоуправления.
11. При наличии в бюджете муниципального образования необходимых финансовых средств органы местного самоуправления могут устанавливать тарифные ставки (оклады) в более высоких размерах, чем это предусмотрено на федеральном уровне.
12. Функционирование тарифной системы и дифференциация в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы обеспечивается нормативными правовыми актами:
- об утверждении квалификационных характеристик и квалификационных требований по должностям (профессиям) работников;
- о порядке аттестации на соответствие занимаемой должности руководителей, специалистов и служащих.
13. Размеры и порядок выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях устанавливаются администрацией муниципального образования - исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления муниципального образования.
К выплатам компенсационного характера относятся:
- доплаты, повышения ставок заработной платы (окладов) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплаты за работу в ночное время;
- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
- другие.
14. Размеры и порядок выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях устанавливаются администрацией муниципального образования.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
- надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);
- надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы;
- доплата за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук;
- премии и вознаграждения.
Утверждена
Решением
районной Думы
муниципального образования
"Г. Киров и Кировский район"
от 17 марта 2005 г. № 401
(Тарифная сетка в ред. Решения Районной Думы
МО "Город Киров и Кировский район" от 25.11.2005 № 76)
ТАРИФНАЯ СЕТКА
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Примечание: размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
