ПОСТАНОВЛЕНИЕ Городского Головы МО "Г. Калуга" № 240-п от 29.07.2005
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ГОРОДА КАЛУГИ"
Официальная публикация в СМИ:
СПС "-->КалужскийВыпуск"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ГОРОДСКАЯ УПРАВА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КАЛУГА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГОРОДСКОГО ГОЛОВЫ
29 июля 2005 г. № 240-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ГОРОДА КАЛУГИ"
В соответствии с Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденными постановлениями Министерства труда и занятости населения Российской Федерации № 27, Министерства юстиции Российской Федерации от 23.10.1992 № 8/196, статьей 64 Устава муниципального образования "Город Калуга", разделом 5 Положения "О целях, порядке и условиях деятельности муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений", утвержденного постановлением Городской Думы г. Калуги от 14.07.1999 № 195,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение "О проведении аттестации руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты города Калуги" (прилагается).
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
Городской Голова
М.А.Акимов
Утверждено
Постановлением
Городского Головы г. Калуги
от 29 июля 2005 г. № 240-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
ГОРОДА КАЛУГИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты города Калуги (далее - учреждений).
1.2. Аттестация руководителей учреждений проводится не реже одного раза в пять лет.
1.3. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация руководителя и результаты, достигнутые им при исполнении служебных обязанностей на должности руководителя.
1.4. Целями аттестации руководителей являются:
а) оказание содействия в повышении эффективности работы учреждений;
б) объективная оценка деятельности руководителей учреждений и определение их соответствия занимаемой должности;
в) стимулирование профессионального роста руководителей учреждений.
1.5. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.
Руководители учреждений, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
2. Порядок подготовки и проведения аттестации
2.1. Для проведения аттестации управление социальной защиты города Калуги (далее - управление):
а) формирует аттестационную комиссию;
б) разрабатывает график проведения заседаний аттестационной комиссии;
в) составляет списки руководителей, подлежащих аттестации;
г) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии.
2.2. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения начальником управления подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовке работника квалификационным требованиям по должности; его профессиональной компетентности; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; показатели результатов работы за прошедший период.
2.3. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.
2.4. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
2.5. График проведения аттестации утверждается начальником управления и доводится до сведения аттестуемого не позднее чем за две недели до начала аттестации.
В графике указывается наименование учреждения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, имя, отчество, дата, время и место проведения аттестации.
3. Состав аттестационной комиссии и регламент ее работы
3.1. Состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением Городского Головы.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются представители управления.
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
3.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Заместитель Городского Головы по вопросам социального развития является председателем аттестационной комиссии.
Начальник управления социальной защиты является заместителем председателя аттестационной комиссии.
Секретарь аттестационной комиссии имеет право совещательного голоса.
3.3. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.
3.4. Решения аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии.
Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим должности.
В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.
3.5. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании председателем комиссии, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" и "против".
3.6. В результате аттестации руководителю учреждения дается одна из следующих оценок:
соответствует занимаемой должности;
не соответствует занимаемой должности.
3.7. Уведомление о результатах аттестации выдается аттестуемому либо высылается ему по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации.
3.8. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, заместителем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.
Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в личном деле.
3.9. Решение комиссии о несоответствии руководителя занимаемой должности является основанием для расторжения трудового договора в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.10. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
