ПОСТАНОВЛЕНИЕ Городского Головы МО "Г. Калуга" № 182-п от 20.06.2005
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДА КАЛУГИ"
Официальная публикация в СМИ:
СПС "-->КалужскийВыпуск"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ГОРОДСКАЯ УПРАВА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КАЛУГА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГОРОДСКОГО ГОЛОВЫ
20 июня 2005 г. № 182-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДА КАЛУГИ"
В соответствии с разделом 5 Положения "О целях, порядке и условиях деятельности муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений", утвержденного постановлением Городской Думы г. Калуги от 14.07.1999 № 195, Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденными постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации № 27, Министерства юстиции Российской Федерации от 23.10.1992 № 1/196,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение "О проведении аттестации руководителей муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры и спорта города Калуги".
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
Городской Голова
М.А.Акимов
Утверждено
Постановлением
Городского Головы г. Калуги
от 20 июня 2005 г. № 182-п
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
ГОРОДА КАЛУГИ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры и спорта города Калуги (далее - учреждений).
1.2. Аттестация руководителей учреждений проводится не реже одного раза в пять лет.
1.3. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация руководителя и результаты, достигнутые им при исполнении служебных обязанностей на должности руководителя.
1.4. Целями аттестации руководителей являются:
а) оказание содействия в повышении эффективности работы учреждений;
б) объективная оценка деятельности руководителей учреждений и определение их соответствия занимаемой должности;
в) стимулирование профессионального роста руководителей учреждений.
1.5. Аттестации не подлежат руководители учреждений, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.
1.6. Руководители учреждений, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
2. Порядок подготовки и проведения аттестации
2.1. Для проведения аттестации управление культуры и спорта города Калуги (далее - управление):
а) формирует аттестационную комиссию;
б) разрабатывает график проведения заседаний аттестационной комиссии;
в) составляет списки руководителей, подлежащих аттестации;
г) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии.
2.2. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения начальником управления подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовке работника, квалификационным требованиям по должности, его профессиональной компетентности, отношение к работе и выполнению должностных обязанностей, показания результатов работы за прошедший период.
2.3. Аттестуемый работник должен заранее, не менее чем за две недели до аттестации, быть ознакомлен с представленными материалами.
2.4. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
2.5. График проведения аттестации утверждается начальником управления и доводится до сведения аттестуемого не позднее чем за две недели до начала аттестации.
В графике указывается наименование учреждения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, имя, отчество, дата, время и место проведения аттестации.
3. Состав аттестационной комиссии и регламент ее работы
3.1. Состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением Городского Головы.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются представители управления.
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
3.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Заместитель Городского Головы по вопросам социального развития является председателем аттестационной комиссии.
Начальник управления культуры и спорта является заместителем председателя аттестационной комиссии.
Секретарь аттестационной комиссии имеет право совещательного голоса.
3.3. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.
Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.
3.4. Решения аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии.
Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим должности.
В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.
3.5. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании председателем комиссии, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протокола мнение членов комиссии выражается словами "за" и "против".
3.6. В результате аттестации руководителю учреждения дается одна из следующих оценок:
соответствует занимаемой должности;
не соответствует занимаемой должности.
3.7. Уведомление о результатах аттестации выдается аттестуемому либо высылается ему по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации.
3.8. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, заместителем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в аттестации.
Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в личном деле.
3.9. Решение комиссии о несоответствии руководителя занимаемой должности является основанием для расторжения трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством РФ.
3.10. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
