ПОСТАНОВЛЕНИЕ Совета депутатов МО "Барятинский район" № 6 от 03.06.2005
"О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА ПО ЗАМЕЩЕНИЮ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ УПРАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "БАРЯТИНСКИЙ РАЙОН"
(Вместе с ПЕРСОНАЛЬНЫМ СОСТАВОМ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ УПРАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "БАРЯТИНСКИЙ РАЙОН", КОНТРАКТОМ (ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ) С РУКОВОДИТЕЛЕМ УПРАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА (РУКОВОДИТЕЛЕМ ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОГО ОРГАНА)
Официальная публикация в СМИ:
"Сельские зори", № 48-49, 10.06.2005
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "БАРЯТИНСКИЙ РАЙОН"
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
3 июня 2005 г. № 6
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА ПО ЗАМЕЩЕНИЮ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
УПРАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "БАРЯТИНСКИЙ РАЙОН"
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон № 34-ФЗ имеет название "О внесении изменений в статью 85 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", а не "О внесении изменений в ст. 37 ч. 5 Федерального закона № 131-ФЗ" и принят 18.04.2005, а не от 16.04.2005.
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 16.04.2005 № 34-ФЗ "О внесении изменений в ст. 37 ч. 5 Федерального закона № 131-ФЗ" Совет депутатов муниципального района "Барятинский район"
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Провести 30 июня 2005 года в 11 часов в здании санэпидстанции, расположенном по адресу: с. Барятино, ул. Елкина, 8, конкурс на замещение должности руководителя Управы муниципального района "Барятинский район".
2. Утвердить персональный состав конкурсной комиссии на замещение должности руководителя Управы муниципального района "Барятинский район" (приложение № 1).
3. Утвердить примерный трудовой договор с руководителем Управы муниципального района "Барятинский район" (приложение № 2).
Глава муниципального образования района
"Барятинский район"
В.Г.Лукъянчук
Приложение № 1
к Постановлению
Главы муниципального района
"Барятинский район"
от 3 июня 2005 г. № 6
ПЕРСОНАЛЬНЫЙ СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ УПРАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"БАРЯТИНСКИЙ РАЙОН"
Председатель комиссии: Хромов Анатолий Кузьмич - ветеран труда, пенсионер.
Заместитель председателя: Висюлин Александр Павлович - заместитель министра сельского хозяйства области, начальник управления по инвестициям и перспективному развитию агропромышленного комплекса.
Секретарь комиссии: Терещенко Татьяна Афанасьевна - консультант отдела областного территориального управления "Роспотребнадзор" в Кировском районе.
Члены комиссии: Васина Людмила Михайловна - предприниматель; Кремень Елена Алексеевна - заместитель министра финансов области, начальник казначейского управления; Ловецкий Геннадий Иванович - заместитель министра образования, культуры и спорта области, начальник управления образования; Тришина Татьяна Михайловна - бывший руководитель АООТ "Барятинолен", временно не работает; Цуканов Владимир Сергеевич - заместитель министра здравоохранения и социального развития области, начальник управления здравоохранения.
Приложение № 2
к Постановлению
Главы муниципального района
"Барятинский район"
от 3 июня 2005 г. № 6
КОНТРАКТ (ТРУДОВОЙ ДОГОВОР)
С РУКОВОДИТЕЛЕМ УПРАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(РУКОВОДИТЕЛЕМ ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОГО ОРГАНА)
" __ " ________ 2005 года № ____
Совет депутатов муниципального района "Барятинский район",
именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице Главы муниципального
района "Барятинский район", действующего на основании Устава
муниципального района, с одной стороны, и _____________, именуемый
в дальнейшем "Руководитель администрации", с другой стороны,
заключили настоящий контракт (трудовой договор) о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. По настоящему контракту (трудовому договору)
Руководитель администрации берет на себя обязательства, связанные
с замещением должности руководителя Управы муниципального района
"Барятинский район", а
1.2. Работодатель обязуется предоставить ____________ работу
по руководству исполнительно-распорядительным органом
муниципального района, своевременно и в полном размере выплачивать
денежное содержание, обеспечивать для осуществления его
должностного статуса условия в соответствии с действующим
законодательством.
1.2. Руководитель Управы обязуется исполнять должностные
обязанности в соответствии с Уставом муниципального района,
положением об администрации муниципального района и должностной
инструкцией, прилагаемой к настоящему контракту (трудовому
договору).
1.3. Настоящий контракт (трудовой договор) заключается на
срок полномочий __________________________________________________
(определяется в соответствии с законодательством)
Дата начала работы Руководителя администрации - _____________
_________________________________________________________________.
2. Права и обязанности "Работодателя"
Работодатель вправе:
2.1. Требовать от Руководителя администрации исполнения им
должностных обязанностей.
2.2. Поощрять Руководителя администрации за безупречное и
эффективное исполнение должностных обязанностей.
2.3. Привлекать Руководителя администрации в случае
совершения им дисциплинарного проступка к ответственности в
порядке, установленном действующим законодательством.
Работодатель обязуется:
2.4. Создать условия для безопасного и эффективного труда,
обеспечивающие исполнение должностных обязанностей, предоставить
рабочее место, оборудованное необходимыми
организационно-техническими средствами в соответствии с правилами
охраны труда и техники безопасности.
2.5. Создавать условия для поддержания Руководителем
администрации профессионального уровня, необходимого для
осуществления его должностных полномочий.
2.6. Выплачивать Руководителю администрации:
- должностной оклад - _______;
- ежемесячную надбавку за выслугу лет;
- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и
специальный режим работы в размере _______;
- ежемесячную надбавку за работу со сведениями, составляющими
государственную и иную охраняемую законом тайну, - ________;
- премии по результатам работы Управы муниципального района
"Барятинский район" в соответствии с положением о премировании,
утвержденным актом Совета депутатов;
- осуществлять иные выплаты, предусмотренные нормами
действующего законодательства;
- выплачивать к ежегодному отпуску материальную помощь в
размере ______.
2.7. Предоставлять Руководителю администрации в установленном
порядке:
- ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка продолжительностью тридцать календарных дней;
- дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет - ______;
- дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - __;
- отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с
действующим законодательством.
2.8. Обеспечивать обязательное государственное страхование
Руководителя администрации в соответствии с действующим
законодательством.
2.9. Предоставлять Руководителю администрации льготы и
компенсации, предусмотренные законодательством Российской
Федерации и Калужской области, Уставом муниципального района.
3. Права и обязанности Руководителя администрации
Руководитель администрации имеет право на:
3.1. Ознакомление с документами, определяющими его права и
обязанности по занимаемой должности.
3.2. Получение в установленном порядке информации и
материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
3.3. Поощрения за успехи в работе, увеличение денежного
содержания с учетом результатов и стажа его работы, уровня
квалификации.
3.4. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела,
отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их
в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений.
3.5. Переподготовку (переквалификацию) и повышение
квалификации за счет средств местного бюджета.
Руководитель администрация обязуется:
3.6. Добросовестно исполнять обязанности, предусмотренные
должностной инструкцией и настоящим контрактом (трудовым
договором).
3.7. Исполнять обязанности, связанные с реализацией отдельных
государственных полномочий, предусмотренных законодательством.
3.8. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для
исполнения своих должностных обязанностей.
3.9. Хранить государственную и иную охраняемую законом тайну,
а также не разглашать ставшие ему известными в связи с
исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие
частную жизнь, честь и достоинство граждан.
3.10. Бережно относиться к имуществу, оборудованию и другим
материальным ценностям, нести установленную законодательством
Российской Федерации ответственность за их порчу и утрату.
3.11. Не использовать в неслужебных целях средства
материально-технического, финансового и информационного
обеспечения, другое муниципальное и государственное имущество и
служебную информацию.
3.12. Возвратить при прекращении полномочий все документы,
содержащие служебную информацию.
3.13. Не заниматься иной оплачиваемой деятельностью, кроме
педагогической, научной и творческой.
4. Ответственность сторон
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения
обязанностей по настоящему контракту (трудовому договору) стороны
несут ответственность в соответствии с действующим
законодательством Российской федерации.
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон № 34-ФЗ имеет название "О внесении изменений в статью 85 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", а не "О внесении изменений в ст. 37 ч. 5 Федерального закона № 131-ФЗ" и принят 18.04.2005, а не от 16.04.2005.
Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации и п. 10 и п. 11 ст. 37 ФЗ от 6 октября 2003
года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации" в редакции Федерального
закона от 16.04.2005 № 34-ФЗ "О внесении изменений в ст. 37 ч. 5
Федерального закона № 131-ФЗ" и Уставом муниципального района,
настоящий контракт (трудовой договор) с Руководителем
администрации может быть расторгнут по инициативе Работодателя в
случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных
обязанностей, в том числе по:
- организации обеспечения гарантированного предоставления
муниципальных услуг на территории муниципального района;
- своевременному внесению в представительный орган
муниципального района проекта местного бюджета на очередной
финансовый год;
- целевому и эффективному использованию средств местного
бюджета;
- выполнению нормативных правовых актов представительного
органа муниципального района;
- соблюдению запрета, установленного законодательством
Российской федерации, на занятие отдельными видами деятельности.
6. Иные положения
6.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением
обязанностей по настоящему контракту (трудовому договору),
разрешаются в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации.
6.2. Настоящий контракт (трудовой договор) имеет обязательную
юридическую силу для сторон, может быть изменен только по
соглашению сторон.
6.3. По вопросам, не предусмотренным настоящим трудовым
договором, стороны руководствуются законодательством Российской
Федерации и Калужской области.
6.4. Настоящий контракт (трудовой договор) вступает в силу со
дня его подписания обеими сторонами.
6.5. Настоящий контракт (трудовой договор) составлен в двух
экземплярах. Один из них находится в представительном органе
муниципального образования, другой - _____________________________
_________________________________________________________________.
Работодатель Руководитель администрации
________________________ __________________________
"____" _________ 2005 г. "____" ___________ 2005 г.
(адрес местонахождения Паспорт __________________
представительного органа Выдан ____________________
муниципального района) Адрес: ___________________
